គ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកជា គ្រោះថ្នាក់ការងារ ដូចជា៖
– គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងដោយធ្វើការ ឬក្នុងពេលធ្វើការ
– គ្រោះថ្នាក់ដែលធ្លាក់លើកម្មករនិយោជិតក្នុង ពេលដែលសាមីខ្លួន ធ្វើដំណើរពីលំនៅស្ថានខ្លួន ត្រង់ឆ្ពោះទៅកន្លែងធ្វើការ ឬវិលមកវិញដោយគ្មានឈប់ វាងទៅកន្លែងផ្សេងដើម្បីប្រយោជន៍ ផ្ទាល់ខ្លួន ឬក្រៅពីការងារដែលគេតម្រូវឱ្យទៅ
– ជំងឺ បណ្តាលមកពីវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់។

វិធីដោះស្រាយត្រូវមានលក្ខណៈផ្សះផ្សាដូចខាង ក្រោម៖
– ធ្វើពាក្យបណ្ដឹងទៅអធិការការងារ
– ភាគីទាំងពីរសុំចូលខ្លួនដោះស្រាយតាមអធិការ ការងារតាមរយៈអង្គប្រជុំ
– បឋមត្រូវដោះស្រាយវិវាទដោយផ្សះផ្សាឈាន ទៅដល់ការស្រុះស្រួល ភាគីទាំងសងខាងយល់ ព្រមដោះស្រាយពួកគេ
– អ្នកផ្សះផ្សាពុំមានអំណាចបង្ខំភាគីណាមួយឡើយ។

និយោជិតត្រូវចៀសវាងចំណុចមិនល្អដូចជា៖
– ធានាការអនុវត្តច្បាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោ ជិតត្រឹមត្រូវ
– ធានាមិនឱ្យភាគីមួយរំលោភលើភាគីមួយទៀត
– ធានាមិនកេងប្រវ័ញ្ច ទាញចំណេញយកផលប្រយោជន៍
– ធានាឱ្យមានតម្លាភាព និងទទួលខុសត្រូវលើការងារ
– ធានាកុំឱ្យមានរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀង
– គូភាគីគោរពលើកិច្ចព្រមព្រៀង។

អត្ថន័យនិយោជក និងនិយោជិត គឺ៖
– និយោជក គឺជាអ្នកដឹកនាំ អ្នកបង្គាប់ឬអ្នកប្រើឱ្យ គេធ្វើការងារផ្សេងៗ។
– និយោជិត គឺជា អ្នកដែលគេប្រើឱ្យធ្វើការ ឬក៏កូនឈ្នួល។

កិច្ចសន្យាការងារមានចំណុចសំខាន់ដូចខាងក្រោម៖
– កិច្ចសន្យាធ្វើឡើងដោយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ
– មានថេរវេលាច្បាស់លាស់
– ពេលផ្តើមការងារ និងការបញ្ចប់ការងារ។